Tipe Karakter Manusia menurut teori DISC

Banyak diantara kita masih belum mengenali Ilmu mengenal Tipe Karakter Manusia. So, pertama - tama kita akan mencari tau apa yang dimaksud dengan Ilmu mengenal Tipe Karakter Manusia (yang disebut Ilmu teori DISC).

Teori DISC dikembangkan oleh William Moulton Marston, Beliau sebelumnya adalah seorang pengacara dan juga seorang psikolog. Beliau juga memberikan kontribusi dalam pembuatan alat poligraf pertama, menulis buku self-help dan menciptakan komik berjudul "Wonder Woman". Penemuan terbesar dari Beliau sebagai seorang psikolog adalah dihasilkannya teori DISC setelah dilakukannya penelitian tentang Tipe Karakter Manusia pada tahun 1928. Tipe Karakter Manusia dibedakan menjadi 4 tipe yaitu : Dominance (Dominasi) D, Influence (Bujukan) I, Steadiness (Stabil) S, dan Compliance (Patuh) C. Karya teori DISC tersebut telah digunakan oleh lebih dari 50 juta orang sejak pertama kali diperkenalkan pada tahun 1972. Teori DISC banyak digunakan dalam bisnis yang memerlukan bantuan dalam memilih karyawan yang memenuhi syarat sebuah perusahaan.

Dengan demikian mari kita memilah satu per satu pengertian dari Teori DISC. Sebelumnya telah disebutkan diatas bahwa DISC merupakan singkatan dari 4 kata yakni D yang berarti Dominance (Dominasi), I yang berarti Influence (Bujukan), S yang berarti Steadiness (Stabil), dan C yang berarti Compliance (Patuh). Dibawah ini akan saya jelaskan lebih terperinci :

1. Dominance (Dominasi)

Karakteristik :

• Suka mengendalikan lingkungan mereka serta senang menggerakkan orang - orang di sekitar mereka.
• Senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver dan melaksanakan berbagai hal.
• Menyukai posisi sebagai Leader, meskipun cenderung menunjukkan pemimpin yang otoriter, demanding dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan.
• Ketika orang - orang dari tipe ini termotivasi secara negatif, maka ia dapat menjadi seorang yang pembangkang.
• Mudah bosan, kurang suka dengan detail. Hal ini dikarenakan tipenya yang lebih suka dengan "big view picture" dan "visioner".
• Menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.
• Jenis pekerjaannya : Pemimpin, Leader, Manager.

Adapun Kelebihan dan Kekurangan dari Tipe Karakter Manusia "Dominance" :

Kelebihan Karakter Dominance

• Mampu menyelesaikan masalah
• Menyukai kompetitif
• Bersikap mandiri
• Berkemauan keras dan tidak mudah menyerah
• Mempunyai timeline yang tepat 
• Berani dan menyukai resiko
• Berterus terang dan to the point
• Suka mengambil peran

Kekurangan Karakter Dominance 

• Bertindak terlalu cepat
• Menolak orang yang gagal / lambat
• Bertindak sesuai dengan kehendaknya
• Bersikap keras kepala
• Terlalu menuntut
• Terlalu banyak berubah
• Tanpa basa basi
• Mengabaikan pertimbangan

Tips bagi Karakter Dominance 

• Bertindak hati - hati
• Menerima orang lain tanpa penilaian
• Mengerti kebutuhan orang lain
• Bersedia melakukan win win solution
• Bersedia memperlambat ritme

Tips menghadapi manusia tipe Dominance

• Jangan mengatur pembicaraan
• Ikuti dan cari kesempatan
• Jangan ambil keputusan
• Bicaralah dengannya secara to the point 
• Jangan mudah tersinggung
• Jangan banyak diplomasi

2. Influence (Bujukan)

Karakteristik :

• Suka bergaul dengan orang lain; ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas.
• Senang bekerja sama dan menjalin interaksi dengan teman - teman.
• Tidak suka menyelesaikan sesuatu secara individual (single fighter).
• Mudah empati
• Tidak begitu cocok sebagai akuntansi dan keuangan.
• Cenderung sebagai orang yang penuh percaya diri.
• Ia mampu untuk meyakinkan dan memaksa orang lain untuk melakukan sesuatu.
• Terampil dalam komunikasi dan keberaniannya untuk melakukan sesuatu.
• Jenis pekerjaan : Marketing, Motivator, Presenter, Negosiator.
• Lebih suka bekerja di luar ruangan.

Adapun Kelebihan dan Kekurangan dari Tipe Karakter Manusia "Influence" :

Kelebihan Karakter Influence

• Menyukai berbicara
• Antusias
• Spontan
• Suka bersosial dan berhubungan dengan banyak orang
• Mudah mempercayai 
• Sensitif terhadap perasaan
• Mau beradaptasi
• Menyenangkan orang lain

Kekurangan Karakter Influence

• Pendengar yang tidak baik
• Sering lupa
• Tidak realistis
• Mudah dipersuasi
• Meletup - letup emosinya
• Bersikap subjectif dalam mengambil keputusan
• Terlalu banyak ikut dalam kegiatan
• Asal orang lain senang

Tips bagi Karakter Influence 

• Mendengarkan orang lain
• Komitmen dan bersungguh - sungguh
• Memperhitungkan untung rugi
• Mengembangkan hubungan

Tips menghadapi manusia tipe Influence 

• Menangkap maksud
• Berikan usulan
• Berikan konfirmasi
• Berikan tekanan pada yang penting
• Jangan langsung pada isi pembicaraan
• Saat memulai pembicaraan, biasakan untuk memberikan pembukaan atau basa - basi 
• Komitmen dan bersungguh - sungguh

3. Steadiness (Stabil)

Karakteristik :

• Introvert, reserve dan quiet.
• Menyukai keteraturan dan melakukan sesuatu dengan sistematis dan prosedural.
• Konsisten dengan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis.
• Orang sabar.
• Memiliki loyalitas yang cukup tinggi.
• Akan berprestasi secara optimal jika ia bekerja dalam situasi dan kondisi yang aman.
• Tidak banyak pergolakan dan perubahan.
• Jika ia dihadapkan dengan pergolakan dan perubahan secara cepat, maka ia menimbulkan perasaan tidak nyaman pada yang bersangkutan.
• Jenis pekerjaan : Staf, Administrasi.
• Tipe orang yang memilih pekerjaan dengan posisi aman dan tidak terlalu banyak tuntutan.

Adapun Kelebihan dan Kekurangan dari Tipe Karakter Manusia "Steadiness" :

Kelebihan Karakter Steadiness

• Bersikap tenang dan stabil
• Mudah puas
• Ringan tangan 
• Dapat diandalkan 
• Sering membantu dan royal
• Bersikap santai
• Bersikap tertutup
• Mediator yang baik
• Konsisten

Kekurangan Karakter Steadiness

• Lamban dan posesif
• Kurang berambisi
• Mengerjakan semampunya sendiri
• Tidak mempunyai pendirian
• Bersikap pendiam 
• Menghindari konflik
• Tidak berupaya mencari alternatif

Tips bagi Karakter Steadiness 

• Belajar lebih cepat bersemangat
• Belajar tantangan baru
• Belajar menghadapi konflik
• Membagi tanggung jawab
• Memulai dan mengambil resiko
• Belajar lebih interaktif
• Belajar lebih tegas dan berani
• Mencoba hal - hal yang baru

Tips menghadapi manusia tipe Steadiness

• Menunjukkan penghargaan
• Menghindari konfrontasi
• Menggunakan analogi
• Sabar dalam penjelasan
• Tunjukkan pengertian
• Keputusan diambil dengan musyawarah
• Hindari pembicaraan tidak terarah

4. Compliance (Patuh)

Karakteristik :

• Akurasi dan ketelitian.
• Rencana matang dan bersifat menyeluruh.
• Prosedur dan standard operasional yang baku.
• Pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi.
• Mereka cenderung enggan melakukan proses perubahan yang mendadak.
• Jika ia termotivasi secara negatif, maka ia cenderung memunculkan perilaku yang sinis atau sangat kritis.
• Cenderung sebagai seorang yang mengharapkan kesempurnaan baik dalam kehidupan pribadi maupun aktivitas bisnis.
• Akurasi, detail dan sabar adalah sifat yang menonjol pada orang ini.
• Jenis pekerjaan : Bagian keuangan, Pengawas dan Audit.

Adapun Kelebihan dan Kekurangan dari Tipe Karakter Manusia "Steadiness" :

Kelebihan Karakter Compliance 

• Bersifat perfeksionis
• Bersikap hati - hati
• Butuh informasi yang banyak
• Diplomasi
• Tertutup secara emosi
• Protes dan komplain
• Analisis
• Pendekatan yang sengaja

Kekurangan Karakter Compliance 

• Harapan yang tidak realistis
• Kritis dan mudah menghakimi orang lain
• Tidak mau ambil resiko
• Lamban dalam mengambil keputusan
• Terlalu ideal 
• Menghindari emosi
• Tidak fleksibel dan terlalu analisis
• Mudah curiga

Tips bagi Karakter Compliance

• Belajar lebih santai
• Belajar toleransi
• Belajar ambil resiko
• Belajar ambil keputusan
• Jujur dengan pendapat dan perasaan sendiri
• Lebih fleksibel

Tips menghadapi manusia tipe Compliance 

• Jangan omong kosong
• Jangan hiperbola 
• Harus akurat dan ada bukti (data pendukung)
• Tunjukkan fakta
• Jangan tersinggung jika mereka terlihat acuh
• Bicarakan dengan detail dan sistematis

Nah.. Manakah Tipe Karakter Manusia yang sesuai dengan anda.

Sekian artikel tentang Tipe Karakter Manusia.